Диссертация

Целью диссертационного исследования является теоретико-методологическое обоснование и разработка комплексного подхода к формированию механизма противодействия оппортунистическому поведению в компании для обеспечения устойчивости бизнеса. В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач: 1. уточнить понятие оппортунистического поведения с учётом институциональных, социально-психологических и экономических детерминант на основе исследования подходов к управлению устойчивым развитием бизнеса, а также выявить источники угроз устойчивости бизнеса, вызванные оппортунистическим поведением сотрудников и менеджмента компаний; 2. разработать многоуровневый подход к диагностике и предотвращению оппортунистического поведения сотрудников в контексте ESG и устойчивого развития; 3. обосновать влияние корпоративной культуры на снижение риска оппортунистического поведения сотрудников при реализации принципов устойчивого развития и предложить механизмы её формирования на всех уровнях управления в организации; 4. систематизировать ключевые уязвимости российской нефинансовой отчетности и предложить алгоритм противодействия за счет повышения ее достоверности и транспарентности; 5. разработать комплексную модель управления оппортунистическим поведением в компании, интегрирующую когнитивные установки сотрудников, институциональные механизмы контроля и ESG-факторы в единую систему управления оппортунистическим поведением. Объектом диссертационного исследования выступает оппортунистическое поведение как источник угрозы устойчивости бизнеса. Предметом исследования являются механизмы противодействия оппортунистическому поведению в компаниях для обеспечения устойчивости бизнеса. Научная новизна исследования заключается в разработке комплексного подхода к формированию механизма противодействия оппортунистическому поведению в компании для обеспечения устойчивости бизнеса.