Диссертация

Цель: формирование методического подхода, предусматривающего развитие системы стимулирования труда работников ОАО «РЖД», обеспечивающих эксплуатацию объектов железнодорожной инфраструктуры, на основе комплексного развития компетенций. Объект: система материального стимулирования работников ОАО «РЖД», обеспечивающих эксплуатацию объектов железнодорожной инфраструктуры. Методы: анализ, синтез, системный подход, измерение, опрос, функционально-стоимостной и корреляционно-регрессионный анализ. Результаты: разработан механизм оплаты труда по компетенциям и методика оценки компетенций эксплуатационного персонала ОАО «РЖД». Посредством коэффициента эластичности рассчитан целевой уровень развития компетенций и обоснована экономическая целесообразность практического применения компетентностного подхода в оплате труда ОАО «РЖД». Область применения: предприятия железнодорожного транспорта и иные предприятия реального сектора экономики, характеризующиеся реализацией однотипных трудовых функций.