Диссертация

Бацокин Артур Олегович

Кандидат наук

Статус диссертации

  
Диплом Кандидат наук
  
Решение о выдаче диплома
  
Положительное заключение АК
  
На рассмотрении в АК
10.12.2024 
Положительная защита
15.10.2024 
Объявление опубликовано
08.10.2024 
Принят к защите
07.10.2024 
Заключение комиссии
25.09.2024 
Документы приняты
Тема диссертации

Развитие системы материального стимулирования труда персонала на основе компетентностного подхода

ФИО соискателя
Бацокин Артур Олегович
Степень на присвоение
Кандидат наук
Дата и время защиты
10.12.2024 16:00
Место проведения защиты
: 119991, Российская Федерация, Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. 1, стр. 46, 3- й учебный корпус гуманитарных факультетов, экономический факультет,
Научный руководитель
Хорошильцева Наталья Анатольевна
Кандидат наук
Оппоненты
Еремина Ирина Юрьевна
Доктор наук Профессор
Журавлев Павел Викторович
Доктор наук Профессор
Епишкин Илья Анатольевич
Кандидат наук Доцент
Место выполнения работы
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
Специальность
5.2.3 Региональная и отраслевая экономика (экономика народонаселения и экономика труда)
экономические науки
Диссертационный совет
МГУ.052.4
Телефон совета
+7 495 939-29-28

Цель: формирование методического подхода, предусматривающего развитие системы стимулирования труда работников ОАО «РЖД», обеспечивающих эксплуатацию объектов железнодорожной инфраструктуры, на основе комплексного развития компетенций. Объект: система материального стимулирования работников ОАО «РЖД», обеспечивающих эксплуатацию объектов железнодорожной инфраструктуры. Методы: анализ, синтез, системный подход, измерение, опрос, функционально-стоимостной и корреляционно-регрессионный анализ. Результаты: разработан механизм оплаты труда по компетенциям и методика оценки компетенций эксплуатационного персонала ОАО «РЖД». Посредством коэффициента эластичности рассчитан целевой уровень развития компетенций и обоснована экономическая целесообразность практического применения компетентностного подхода в оплате труда ОАО «РЖД». Область применения: предприятия железнодорожного транспорта и иные предприятия реального сектора экономики, характеризующиеся реализацией однотипных трудовых функций.