Диссертация
Бацокин Артур Олегович
Кандидат наук
Статус диссертации
Кандидат наук
Доктор наук Профессор
Журавлев Павел Викторович
Доктор наук Профессор
Епишкин Илья Анатольевич
Кандидат наук Доцент
экономические науки
Цель: формирование методического подхода, предусматривающего развитие системы стимулирования труда работников ОАО «РЖД», обеспечивающих эксплуатацию объектов железнодорожной инфраструктуры, на основе комплексного развития компетенций. Объект: система материального стимулирования работников ОАО «РЖД», обеспечивающих эксплуатацию объектов железнодорожной инфраструктуры. Методы: анализ, синтез, системный подход, измерение, опрос, функционально-стоимостной и корреляционно-регрессионный анализ. Результаты: разработан механизм оплаты труда по компетенциям и методика оценки компетенций эксплуатационного персонала ОАО «РЖД». Посредством коэффициента эластичности рассчитан целевой уровень развития компетенций и обоснована экономическая целесообразность практического применения компетентностного подхода в оплате труда ОАО «РЖД». Область применения: предприятия железнодорожного транспорта и иные предприятия реального сектора экономики, характеризующиеся реализацией однотипных трудовых функций.
| # | Название | Размер |
|---|---|---|
| 1 | Диссертация | 5 MB |
| 2 | Автореферат | 2 MB |
| 3 | Отзыв научного руководителя (консультанта) | 213 KB |
| 4 | Сведения о научных руководителях (консультантах) | 460 KB |
| 5 | Протокол приема диссертации к защите | 56 KB |