Диссертация

Корнеева Яна Александровна

Доктор наук

Статус диссертации

  
Диплом Доктор наук
17.06.2024 
Решение о выдаче диплома
10.06.2024 
Положительное заключение АК
16.04.2024 
На рассмотрении в АК
06.03.2024 
Положительная защита
29.12.2023 
Объявление опубликовано
26.12.2023 
Принят к защите
25.12.2023 
Заключение комиссии
27.11.2023 
Документы приняты
ФИО соискателя
Корнеева Яна Александровна
Степень на присвоение
Доктор наук
Дата и время защиты
06.03.2024 12:00
Место проведения защиты
125009, г. Москва, ул. Моховая, д. 11, стр. 9
Научный консультант
Симонова Наталья Николаевна
Доктор наук Профессор
Оппоненты
Занковский Анатолий Николаевич
Доктор наук Доцент
Марьин Михаил Иванович
Доктор наук Профессор
Водопьянова Наталия Евгеньевна
Доктор наук Профессор
Место выполнения работы
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Факультет психологии, Кафедра психологии труда и инженерной психологии
Специальность
5.3.3. Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика
психологические науки
Диссертационный совет
Телефон совета
+7 495 629-58-54

Цель: разработка дифференциальной модели профессиональной пригодности вахтового персонала промышленных предприятий с разными типами эффективности профессиональной деятельности.

Объект исследования: профессиональная пригодность вахтового персонала промышленных предприятий.

Предмет исследования: выраженность субъектных компонентов профессиональной пригодности у вахтового персонала промышленных предприятий с различными типами эффективности профессиональной деятельности, дифференцирующимися на разных уровнях анализа профессиональной деятельности.

Диссертация посвящена проблеме изучения профессиональной пригодности вахтового персонала промышленных предприятий при различной эффективности профессиональной деятельности. Разработана дифференциальная модель профессиональной пригодности вахтового персонала промышленных предприятий, которая соотносит субъектные компоненты профессиональной пригодности с различными типами профессиональной эффективности сотрудников с учетом: региона расположения промышленного объекта, степени групповой изоляции, длительности вахтового периода, отрасли промышленности, вида производства и профессиональной группы, что позволяет максимально дифференцировать неблагоприятное воздействие климатогеографических, производственных и социально-бытовых факторов среды. Разработаны и апробированы технологии риск-ориентированного психологического сопровождения вахтового персонала промышленных предприятий на основе дифференциальной модели профессиональной пригодности, включающие контроль и снижение психологических рисков работников.