Диссертация

Султанова Фания Ривалевна

Кандидат наук

Статус диссертации

  
Диплом Кандидат наук
  
Решение о выдаче диплома
13.05.2024 
Положительное заключение АК
27.02.2024 
На рассмотрении в АК
26.12.2023 
Положительная защита
21.11.2023 
Объявление опубликовано
17.11.2023 
Принят к защите
16.11.2023 
Заключение комиссии
14.11.2023 
Документы приняты
ФИО соискателя
Султанова Фания Ривалевна
Степень на присвоение
Кандидат наук
Дата и время защиты
26.12.2023 16:00
Место проведения защиты
125009, г. Москва, ул. Моховая, д. 11, стр. 9
Научный руководитель
Барабанщикова Валентина Владимировна
Доктор наук Доцент
Оппоненты
Базаров Тахир Юсупович
Доктор наук Профессор
Марьин Михаил Иванович
Доктор наук Профессор
Штроо Владимир Артурович
Кандидат наук Доцент
Место выполнения работы
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Факультет психологии, Кафедра психологии труда и инженерной психологии
Специальность
5.3.3. Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика
психологические науки
Диссертационный совет
Телефон совета
+7 495 629-58-54

Цель: выявление и анализ роли мотивационно-ценностных ориентаций сотрудников проектных и производственных организаций в оценке привлекательности организационной культуры. Объект: мотивационно-ценностные ориентации и оценки привлекательности организационной культуры сотрудников предприятий. Предмет: структура взаимосвязей между мотивационно-ценностными ориентациями сотрудников проектных и производственных предприятий и их оценками привлекательности организационной культуры. Методы: предварительное анкетирование сотрудников разных подразделений; психодиагностическое тестирование. Методы статистической обработки многомерного массива данных (методы описательной статистики, сравнение групп с использованием критерия Манна-Уитни, корреляционный анализ, линейный регрессионный анализ). Результаты: получены новые данные о характере проявлений мотивационно-ценностных ориентаций и оценок привлекательности организационной культуры с учетом уровня должности и стажа работы сотрудников. Показаны различия в мотивационно-ценностных ориентациях сотрудников в результате адаптации к ценностям, заложенным в организационной культуре проектных предприятий. Установлено, что соответствие мотивационно-ценностных ориентаций и сложившейся на предприятии организационной культуры определяет для сотрудников степень ее привлекательности, которая приводит к значимым и измеряемым последствиям для предприятия – вероятности ухода из организации.