Диссертация

Цель: выявление и анализ роли мотивационно-ценностных ориентаций сотрудников проектных и производственных организаций в оценке привлекательности организационной культуры. Объект: мотивационно-ценностные ориентации и оценки привлекательности организационной культуры сотрудников предприятий. Предмет: структура взаимосвязей между мотивационно-ценностными ориентациями сотрудников проектных и производственных предприятий и их оценками привлекательности организационной культуры. Методы: предварительное анкетирование сотрудников разных подразделений; психодиагностическое тестирование. Методы статистической обработки многомерного массива данных (методы описательной статистики, сравнение групп с использованием критерия Манна-Уитни, корреляционный анализ, линейный регрессионный анализ). Результаты: получены новые данные о характере проявлений мотивационно-ценностных ориентаций и оценок привлекательности организационной культуры с учетом уровня должности и стажа работы сотрудников. Показаны различия в мотивационно-ценностных ориентациях сотрудников в результате адаптации к ценностям, заложенным в организационной культуре проектных предприятий. Установлено, что соответствие мотивационно-ценностных ориентаций и сложившейся на предприятии организационной культуры определяет для сотрудников степень ее привлекательности, которая приводит к значимым и измеряемым последствиям для предприятия – вероятности ухода из организации.