Warning: Undefined property: Dissovet\Models\Dissertation::$performed_in_place2 in /var/www/application/Models/Dissertation.php on line 354
Диссертация

Диссертация

Осеев Александр Александрович

Кандидат наук

Статус диссертации

25.04.2019 
Диплом Кандидат наук
22.04.2019 
Решение о выдаче диплома
29.03.2019 
Положительное заключение АК
24.01.2019 
На рассмотрении в АК
25.12.2018 
Положительная защита
22.11.2018 
Объявление опубликовано
20.11.2018 
Принят к защите
19.11.2018 
Заключение комиссии
17.11.2018 
Документы приняты
ФИО соискателя
Осеев Александр Александрович
Степень на присвоение
Кандидат наук
Приказ о выдаче диплома
№ 489 от 25.04.2019
Дата и время защиты
25.12.2018 15:00
Научный руководитель
Барков Сергей Александрович
Доктор наук Профессор
Оппоненты
Пугачев Василий Павлович
Доктор наук Профессор
Смакотина Наталья Леоновна
Доктор наук Профессор
Уржа Ольга Александровна
Доктор наук Профессор
Место выполнения работы
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Социологический факультет, Кафедра экономической социологии и менеджмента
Специальность
22.00.03 Экономическая социология и демография
социологические науки
Диссертационный совет
Телефон совета
+7 903 127-44-59

Объектом диссертационного исследования является личность руководителя в системе обеспечения эффективности управления организации в различных отраслях экономики и сферах жизнедеятельности общества (руководители в сфере производства и сфере услуг). Предметом выступают личностные качества руководителей как фактор повышения эффективности управления организации (кадровый аспект - подбор, отбор, оценка руководителей). Целью диссертационной работы является выявление особенностей личностных качеств эффективных руководителей в различных отраслях экономики и сферах жизнедеятельности общества и разработка путей и методов повышения эффективности управления организации на основе совершенствования методов подбора, отбора и оценки кадров. Эмпирическую базу диссертационного исследования составляют результаты серии множественных case study при непосредственном участии автора в 2012-2016 гг. на российских предприятиях и в организациях, данные исследований отечественных и зарубежных социологов, данные Росстата. В работе также использовались материалы научных конференций и докладов, результаты мониторинговых исследований, опубликованных в периодических и специализированных изданиях: «Социологические исследования», «Вестник Московского университета», Серия 18. Социология и политология и др. статистические данные. Теоретическая значимость исследования. 1. Выделенные типологические подходы в определении сущности личностных качеств обозначают модели предметного поля исследовании, которое зависит от мировоззренческих позиций исследователя и избираемых методов исследования. 2. Теоретическое значение исследования состоит в том, что автором предложен способ оценки и измерения (отдельных форм) типов социального действия М. Вебера (целерациональные и ценностно-рациональные, аффективные модели поведения), благодаря чему концепция типов социального действия М. Вебера нашла свою эмпирическую верификацию на практике. Проведение исследований структуры личностных качеств руководителя на основе концепции социального действия М. Вебера с использованием выделенных целерациональной и ценностно-рациональной, эмпирической моделей руководителя расширяет возможности прикладного использования концепции к решению задач выявления профессионально важных личностных качеств (моделей) руководителей различных сфер деятельности, включая руководителей государственной гражданской службы, сферы безопасности и пр. Практическое значение исследования обусловлено тем, что его результаты могут быть положены в основу: 1. Разработки учеными и специалистами в области экономической социологии и маркетинга, социологии организации, социологии труда и предпринимательства, социологии личности, социологии профессий, конфликтологии методологических основ и методического инструментария проведения исследований личностных качеств работников вообще и руководителей, в частности. 2. Преподавания учебного курса по экономической социологии и маркетинга, социологии организации, социологии труда и предпринимательства, конфликтологии, психологии в высших учебных заведениях; подготовки учебников, учебных пособий и курсов для системы подготовки кадров в государственные и частные предприятия, управленческого состава предприятий. 3. Полученные результаты могут быть с успехом применены в практической работе кадровых служб государственной гражданской службы, государственных и частных предприятий, воинских подразделений и правоохранительных органов, в системе здравоохранения, сферы СМИ и массовых коммуникаций, в работе рекламных агентств, консалтинговых компаний при оценке персонала и разработке методов отбора кадров. Апробация диссертационной работы. Основные положения диссертационного исследования апробированы на научных конференциях «Ломоносовские чтения – 2012-2014 гг.», «Афанасьевские чтения» 2015 г., «Сорокинские чтения» 2016 г., изложены в качестве докладов и сообщений на кафедральных научно-методических семинарах, отражены в публикациях автора. А так же легли в основу методологической базы при проведении автором эмпирических исследований персонала, занятого в сфере безопасности, здравоохранения, руководителей производственной и непроизводственной сферы в г. Москве, г. Чебоксарах, г. Самаре.

# Название Размер