Диссертация

Алёткина Екатерина Юрьевна

Кандидат наук

Статус диссертации

  
Диплом Кандидат наук
  
Решение о выдаче диплома
  
Положительное заключение АК
  
На рассмотрении в АК
18.03.2024 
Положительная защита
12.02.2024 
Объявление опубликовано
12.02.2024 
Принят к защите
09.02.2024 
Заключение комиссии
15.12.2023 
Документы приняты
ФИО соискателя
Алёткина Екатерина Юрьевна
Степень на присвоение
Кандидат наук
Дата и время защиты
18.03.2024 15:30
Место проведения защиты
г. Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, исторический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова
Научный руководитель
Бородкин Леонид Иосифович
Доктор наук Профессор
Оппоненты
Владимиров Владимир Николаевич
Доктор наук Профессор
Юмашева Юлия Юрьевна
Доктор наук
Клинова Марина Александровна
Доктор наук Доцент
Место выполнения работы
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Исторический факультет, Кафедра исторической информатики
Специальность
5.6.5. Историография, источниковедение, методы исторического исследования
исторические науки
Диссертационный совет
Телефон совета
+7 495 939-27-79

Диссертация посвящена изучению информационного потенциала источников по мотивации труда работников нефтедобывающей отрасли Урало-Поволжья в период с 1950-х по 1980-е годы. Особое внимание уделяется наиболее крупному по объёмам добываемой нефти производственному объединению региона – «Татнефти». На основе обширного корпуса архивных и опубликованных источников исследована политика производственных объединений в области оплаты труда, а также культурно-бытовая и социальная сферы предприятий нефтяной отрасли. Статистическая обработка источников по оплате труда позволила выявить важность заработной платы и премиальных выплат (производившихся из ФМП). Исследование показало, что стимулирование рабочих происходило за счёт роста «чистой» заработной платы, а ИТР – за счёт премий к ежемесячной зарплате из ФМП. Кроме того, на основе писем работников в местные территориально-отраслевые и многотиражные газеты доказано, что существенную роль в системе мотивации играл фактор обеспеченности жильем, а также и другие аспекты развития социальной сферы предприятий.