Диссертация

Объектом диссертационного исследования является современная межнациональная компания, осуществляющая внедрение кросс-культурной модели управления персоналом. Предметом исследования выступают методология построения и особенности внедрения кросс-культурной модели управления персоналом. Цель диссертационного исследования состоит в развитии теоретических положений и обосновании научно-практических рекомендаций по совершенствованию процессов формирования и внедрения кросс-культурной модели управления персоналом организации. Теоретическая значимость исследования состоит в разработке подходов к рациональному формированию систем менеджмента персонала на основании комплексной кросс-культурной MAPE-модели. Практическая значимость работы состоит в возможности использования рекомендаций автора в процессе совершенствования механизмов внедрения, развития и оценки эффективности кросс-культурных моделей управления персоналом организаций в деятельности современных российско-иранских компаний.