Warning: Undefined property: Dissovet\Models\Dissertation::$performed_in_place2 in /var/www/application/Models/Dissertation.php on line 298
Диссертация

Диссертация

Закалюжная Наталья Валерьевна

Доктор наук

Статус диссертации

27.04.2022 
Диплом Доктор наук
18.04.2022 
Решение о выдаче диплома
25.02.2022 
Положительное заключение АК
07.12.2021 
На рассмотрении в АК
20.10.2021 
Положительная защита
24.05.2021 
Объявление опубликовано
19.05.2021 
Принят к защите
17.05.2021 
Заключение комиссии
13.05.2021 
Документы приняты
ФИО соискателя
Закалюжная Наталья Валерьевна
Степень на присвоение
Доктор наук
Приказ о выдаче диплома
№ 484 от 27.04.2022
Дата и время защиты
20.10.2021 15:00
Научный консультант
Куренной Александр Михайлович
Доктор наук Профессор
Орловский Юрий Петрович
Доктор наук Профессор
Оппоненты
Андриановская Ирина Ивановна
Доктор наук Доцент
Лютов Никита Леонидович
Доктор наук Доцент
Хохлов Евгений Борисович
Доктор наук Профессор
Место выполнения работы
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Юридический факультет, Кафедра трудового права
Специальность
12.00.05 Трудовое право; право социального обеспечения
юридические науки
Диссертационный совет
Телефон совета
+7 495 939-29-03

Ссылка на видеотрансляцию защиты: https://youtu.be/2RK2aR_p8rQ, начало 20.10.2021 г. с 15:00. Задать вопросы соискателю, в соответствии с процедурой, а также направить запрос на подключение во время научной дискуссии можно ученому секретарю в течение заседания по защите на адрес электронной почты: zaslavskaya-n@yandex.ru Представленный автореферат посвящен проблеме нетипичных трудовых отношений как в России, так и в зарубежных странах в условиях модернизации, глобализации и цифровизации экономики с позиции теории, законодательства и практики. В работе представлена концепция развития нетипичных трудовых отношений в российском трудовом праве; выявлены этапы становления и развития основных форм нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом; предложена авторская классификация трудовых отношений; на основе международного и зарубежного опыта определена система нетипичных трудовых отношений; выявлена специфическая разновидность так называемого «привлечённого труда», и, соответственно такие субъекты нетипичных трудовых отношений, как «привлечённый» и «предоставленный» персонал; предложено понятие и выявлены особенности содержания нетипичного трудового договора; определены дополнительные основания и порядок продления срока действия срочных трудовых договоров; исследована дистанционная занятость как объект правового регулирования; проанализированы особенности регулирования труда лиц, выполняющих работу дистанционно; предложен механизм функционирования агентств по применению привлечённого труда; определены критерии разграничения удаленной и дистанционной работы; предложена детальная регламентация правового статуса всех участников привлеченных и дистанционных трудовых отношений. На основе проведенного исследования, автор формулирует научные понятия основных правовых категорий и явлений, используемых при характеристике нетипичных трудовых отношений, вносит комплекс предложений по совершенствованию трудового законодательства и законодательства о занятости населения России.

# Название Размер