Диссертация

Ссылка на видеотрансляцию защиты: https://youtu.be/2RK2aR_p8rQ, начало 20.10.2021 г. с 15:00. Задать вопросы соискателю, в соответствии с процедурой, а также направить запрос на подключение во время научной дискуссии можно ученому секретарю в течение заседания по защите на адрес электронной почты: zaslavskaya-n@yandex.ru Представленный автореферат посвящен проблеме нетипичных трудовых отношений как в России, так и в зарубежных странах в условиях модернизации, глобализации и цифровизации экономики с позиции теории, законодательства и практики. В работе представлена концепция развития нетипичных трудовых отношений в российском трудовом праве; выявлены этапы становления и развития основных форм нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом; предложена авторская классификация трудовых отношений; на основе международного и зарубежного опыта определена система нетипичных трудовых отношений; выявлена специфическая разновидность так называемого «привлечённого труда», и, соответственно такие субъекты нетипичных трудовых отношений, как «привлечённый» и «предоставленный» персонал; предложено понятие и выявлены особенности содержания нетипичного трудового договора; определены дополнительные основания и порядок продления срока действия срочных трудовых договоров; исследована дистанционная занятость как объект правового регулирования; проанализированы особенности регулирования труда лиц, выполняющих работу дистанционно; предложен механизм функционирования агентств по применению привлечённого труда; определены критерии разграничения удаленной и дистанционной работы; предложена детальная регламентация правового статуса всех участников привлеченных и дистанционных трудовых отношений. На основе проведенного исследования, автор формулирует научные понятия основных правовых категорий и явлений, используемых при характеристике нетипичных трудовых отношений, вносит комплекс предложений по совершенствованию трудового законодательства и законодательства о занятости населения России.