Warning: Undefined property: Dissovet\Models\Dissertation::$performed_in_place2 in /var/www/application/Models/Dissertation.php on line 298
Диссертация

Диссертация

Гасимов Антон Фаритович

Кандидат наук

Статус диссертации

12.11.2021 
Диплом Кандидат наук
25.10.2021 
Решение о выдаче диплома
08.10.2021 
Положительное заключение АК
28.07.2021 
На рассмотрении в АК
26.05.2021 
Положительная защита
20.04.2021 
Объявление опубликовано
16.04.2021 
Принят к защите
13.04.2021 
Заключение комиссии
01.03.2021 
Документы приняты
ФИО соискателя
Гасимов Антон Фаритович
Степень на присвоение
Кандидат наук
Приказ о выдаче диплома
№ 1172 от 12.11.2021
Дата и время защиты
26.05.2021 15:00
Научный руководитель
Солдатова Галина Уртанбековна
Член - корреспондент РАН Доктор наук Профессор
Оппоненты
Болотова Алла Константиновна
Доктор наук Профессор
Петрова Елена Алексеевна
Доктор наук Профессор
Хотинец Вера Юрьевна
Доктор наук Профессор
Место выполнения работы
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Факультет психологии, Кафедра психологии личности
Специальность
19.00.01 Общая психология, психология личности, история психологии
психологические науки
Диссертационный совет
Телефон совета
+7 495 629-58-54

Цель: изучение роли индивидуальных характеристик личности при прогнозировании хода переговорного процесса. Объект: индивидуальные характеристики личности как субъекта переговоров в ситуации неопределенности. Предмет: вклад совокупности индивидуальных характеристик личности субъекта в прогнозирование хода переговорного процесса в ситуации неопределенности. Выделены комплексы индивидуальных характеристик личности участника переговоров, влияющие на прогнозирование хода переговорного процесса и снижающие его неопределенность. Установлены связи уровня эмоционального и культурного интеллекта, толерантности к неопределенности и импульсивности с переговорным стилем. Разработан и апробирован опросник «Методика оценивания переговорного стиля личности» (МОПС), позволяющий дифференцировать три стиля ведения переговоров: «Дистрибутивный стиль», «Интегративный стиль, ориентированный на партнера» и «Интегративный стиль, ориентированный на ситуацию». Выявленные особенности влияния индивидуальных характеристик могут быть использованы для прогнозирования хода переговорного процесса

# Название Размер