Диссертация

Представленный автореферат посвящен анализу правового положения некоторых социальных групп на рынке труда и обоснованию основных элементов социально-правовой концепции занятости. В работе определены факторы, оказывающие влияние на развитие правового регулирования труда прекариата и на развитие социально-правовой концепции занятости; исследованы роль и место прекариата в сфере наёмного труда; исследованы и соотнесены содержание понятий «стандартной» и «нестандартной» занятости, а также «прекаризация» и «прекариат» в мировой практике; охарактеризованы отношения, связанные с трудом и занятостью, прекариата на рынке труда и уточнено их место в системе правоотношений трудового права; с учётом современной макроэкономической системы рассмотрено содержание правовой категории «занятость» в широком смысле - как сферы общественных отношений; исследована роль и влияние социальных рисков (прежде всего, технико-экономических и экономических) на появление прекариата как межотраслевой категории; проанализировано влияние цифровых трудовых платформ, роботизации техники, автоматизации и внедрение когнитивных технологий в сферу труда, гибкости правового регулирования труда на современную форму коллективной организации труда; исследована роль трудового права в защите прекариата на рынке труда средствами трудового права и законодательства о занятости на современном этапе развёртывания шестой технико-экономической парадигмы; выявлена роль социально-правовой концепции занятости, направленной на улучшение правового положения занятых на рынке труда.