Диссертация

Полякова Юлия Михайловна

Кандидат наук

Статус диссертации

02.12.2019 
Диплом Кандидат наук
25.11.2019 
Решение о выдаче диплома
22.11.2019 
Положительное заключение АК
18.09.2019 
На рассмотрении в АК
24.06.2019 
Положительная защита
23.05.2019 
Объявление опубликовано
20.05.2019 
Принят к защите
16.05.2019 
Заключение комиссии
23.04.2019 
Документы приняты
ФИО соискателя
Полякова Юлия Михайловна
Степень на присвоение
Кандидат наук
Приказ о выдаче диплома
№ 1487 от 02.12.2019
Дата и время защиты
24.06.2019 15:00
Научный руководитель
Лапидус Лариса Владимировна
Доктор наук Профессор
Оппоненты
Долженкова Юлия Вениаминовна
Доктор наук Доцент
Локтюхина Наталья Викторовна
Доктор наук Доцент
Санкова Лариса Викторовна
Доктор наук Профессор
Место выполнения работы
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
Второе место выполнения работы
Специальность
08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством
экономические науки
Диссертационный совет
Телефон совета
+7 495 939-29-28

Объект: краудсорсинг в сфере нестандартных форм занятости. Цель: разработка организационно-экономических основ развития краудсорсинга как нестандартной формы занятости и рекомендаций по усовершенствованию технологии краудсорсинга и ее использованию на российском рынке труда. Методы: бенчмаркинг, построения множественной регрессии, декомпозиционного моделирования, социологического исследования (анкетирование и интервьюирование), эконометрические методы. Результаты: • сформированы концептуальные основы краудсорсинговой деятельности: признаки, параметры и характеристики новой формы занятости, понятийный аппарат, классификация, место краудсорсинга в системе нестандартных форм занятости; • на основе декомпозиционного разложения выявленных причинно-следственных связей, формирующихся в системе социально-трудовых отношений «работодатель-краудсорсер», разработано «дерево проблем» развития краудсорсинга как формы нестандартной занятости; • разработан оригинальный индекс расчета уровня развития краудсорсинга; • предложено конструирование соответствующей системы трудовых отношений «работодатель-краудсорсер» на основе универсальной модели реализации коммерческих крауд-проектов; • разработан комплекс адресных рекомендаций по созданию условий развития краудсорсинга как нестандартной формы занятости. Диссертация соответствует тематике ПННИ \"Развитие человеческого потенциала и социальная политика России\"

# Название Размер